Tradicionalmente la empresa española ha seguido un modelo vertical, donde la responsabilidad pertenece sólo al jefe y los empleados simplemente reciben sus órdenes, lo que hace que tengan poco control sobre su trabajo y, a la larga, se desentiendan de él, sobre todo por el hecho de no saber nunca si se está trabajando bien, ya que no suele recibir ningún refuerzo por parte de los jefes o, tan sólo normalmente en los casos en los que hay problemas.

Esto genera una falta de confianza y de interés en los empleados, principalmente por el hecho de que no se tienen en cuenta sus ideas o sus esfuerzos, al tiempo que no se le capacita para poder desarrollar su trabajo de forma más eficaz.

Frente a esto ha nacido una nueva corriente en la empresa denominada empowerment, cuya filosofía principal se basa en delegar poder y responsabilidad a los empleados de forma que se sientan dueños y responsables de su propio trabajo. Con ello se consigue reafirmar el liderazgo de los altos cargos, al tiempo que mejora el sentimiento de equipo y el trabajo de equipo en la propia empresa, ya que el empleado sabe cual es el objetivo de su trabajo, se ponen a su disposición las herramientas para desarrollarlo bien, aumentando la conciencia de pertenecer y ser parte de una empresa y mejorando en gran medida el trabajo en equipo.

Al mismo tiempo el trabajador se siente valorado, ya que participa en la toma de decisiones, se siente escuchado cuando realizar propuestas y se reconocen sus logros en el proyecto global de la empresa. Por otro lado, al ser responsable de su propio trabajo, se implica más en desarrollarlo de modo correcto, pasando a ser un proyecto global para el empleado. Es, sin duda, una buena forma de sacar una empresa adelante.

La alta tasa de paro que sufrimos en España en la actualidad está afectando, sobre todo, a jóvenes titulados que buscan su primer empleo. Son jóvenes con una titulación, que hablan varios idiomas y que en su mayoría han estudiado algún curso de postgrado para completar su formación. Y sin embargo no encuentran empelo o, si lo hacen, suele serlo en un puesto muy por debajo de su cualificación profesional.

Curiosamente una alternativa a esta dificultad de encontrar empleo una vez titulado se da entre aquellos que optaron por cursar formación profesional en lugar de cursar Bachillerato para después realizar estudios universitarios.

Aunque la crisis también ha afectado a los titulados en Formación Profesional, como en todos los sectores, un dato a destacar es que se calcula que de de cada diez jóvenes que han cursado estos estudios hace dos años, ocho están trabajando en la actualidad.

Todo esto hace que muchos alumnos se hayan interesado por la formación profesional. Uno de sus puntos fuertes es el carácter eminentemente práctico de sus enseñanzas, ya que todo los conocimientos teóricos que se adquieren son llevados a la práctica en las aulas, lo que es un incentivo para aquellos chavales que hace tiempo que no estudian al tiempo que les proporciona experiencia a la hora de adentrarse en el mundo laboral.

Por otra parte, decantarse por la formación profesional no significa renunciar a los estudios universitarios, ya que se pueden cursar estudios de grado medio para después pasar al grado superior, titulación que permite acudir a la universidad, que es un camino que han elegido muchos titulados.

Todas estas posibilidades hacen que la Formación Profesional vaya perdiendo el estigma que tenía anteriormente para convertirse en una opción para lograr un empleo en tiempos de crisis. Por otra parte su oferta formativa ha ido creciendo, con lo cual ofrecen una gran cantidad de titulaciones en multitud de ámbitos laborales.

Se denominan SMS y SMS PREMIUM a los mensajes de texto sujetos a tarificación especial que suelen estar asociados a un servicio especial, como votaciones, concursos, descarga de melodías, y que tienen un coste por encima del habitual para estos servicios.

Los números a los que enviamos estos mensajes pueden tener cinco, seis o siete cifras, de las cuales la primera o las dos primeras indican el coste del mensaje y las siguientes el tipo de servicio que estamos utilizando.

Los precios de estos servicios son los siguientes:

- En los números que comienzan por 2, el precio del SMS que enviamos y del mensaje informativo que recibimos después no puede superar los 1,2 euros.

- En los que comienzan por 3, el coste del SMS enviado, el mensaje informativo y el de confirmación tendrán un coste mínimo de 1,2 euros y un coste máximo de 6 euros.

- Aquellos números que empiezan por 79 recogen los servicios de suscripción y el coste del mensaje no puede costar más de 1,2 euros.

- La numeración que comienza por 99 se refiere a servicios de contenido para adultos. En ellos el coste del mensaje enviado, el mensaje informativo y el mensaje de confirmación no puede superar los seis euros.

Quienes ofertan estos servicios tienen la obligación de informar del precio final, es decir, con impuestos incluidos, el tipo de servicio que ofrecen y qué operador presta dicho servicio.

Es obligatorio que estas empresas envíen un mensaje al usuario para solicitar la confirmación de su participación después de que el usuario envíe aquel en el que solicita participar en un concurso o votación. Si no contestamos a este mensaje, la empresa debe entender que no queremos participar o suscribirnos al servicio que nos ofertan.

Normalmente asociamos el concepto de absentismo laboral a las faltas injustificadas al trabajo, faltar sin presentar justificantes u otros comportamientos como retrasos, salir a fumar, recados, cuidado de los hijos o de personas mayores, etc.

Sin embargo, en términos empresariales, el absentismo laboral comprende tanto las faltas injustificadas como las justificadas, incluso aunque estén reconocidas legalmente, como incapacidad temporal, permisos de actividad sindical, etc.

Antes del comienzo de la crisis España presentaba una de las tasas de absentismo laboral más altas de Europa, aunque esta tasa bajó tras el comienzo de la crisis, sobre todo en el caso del absentismo injustificado, ya que el miedo a perder el trabajo hizo que muchos españoles dejaran de ausentarse de su puesto de trabajo.

Dado que siempre se ha considerado este absentismo como uno de los grandes males de la empresa española, el gobierno ha querido atajarlo en la reforma laboral aprobada ayer, por lo que se incluye como una causa de despido objetivo, de forma que se puede despedir al trabajador que presente las siguientes tasas de absentismo:

- Faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas, siempre que sean intermitentes y que lleguen al 20% de la jornada laboral durante dos meses consecutivos.

- El 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año

En ambos casos es necesario que el absentismo global de la plantilla supere el 5% durante los dichos periodos de tiempo.

Con esta medida se quiere perseguir el fraude en lo que respecta a las bajas laborales, cuando trabajadores fingen o alargan una enfermedad durante largos periodos. Este comportamiento fraudulento afecta a todos, tanto a los empresarios como a los trabajadores que tienen una baja por incapacidad laboral con causas ciertas.

Fue en el pasado octubre de 2009 cuando el Ayuntamiento de Logroño decidió hacer gratuitos los autobuses para los menores de 6 años, y dado el éxito y la buena acogida que tuvo la iniciativa, el Concejal de Movilidad de la localidad, Domingo Dorado, propuso ampliar la gratuidad hasta los ocho años, medida que entrará en vigor a partir del próximo 27 de septiembre.

Para poder acogerse a esta medida, los niños que ya posean el Bonopeque tendrán que actualizarlo a partir de ese día y quienes aún no dispongan de él, pueden solicitar la tarjeta bien llamando al número de información del ayuntamiento, el Servicio 010 o bien personándose en el Ayuntamiento de Logroño. Para obtener el Bonopeque sólo es necesario llevar una foto tamaño carné.

Desde que se pusiera en marcha esta iniciativa el año pasado, han sido 3.219 niños y niñas quienes se han beneficiado de esta medida, a los que a partir de ahora se sumarán casi 3000 menores más. Dado que el uso que realizan de los autobuses es diario de lunes a viernes, debido a que lo utilizan sobre todo para desplazarse al colegio, la gratuidad del autobús supone un ahorro para las familias logroñesa que se ha calculado en torno a los 20.000 anuales.

Según indicó el Concejal de Movilidad, el principal objetivo de esta medida es ayudar a las familias a lograr un ahorro en el gasto mensual, y, al mismo tiempo, incentivar el uso del transporte público entre los niños, para que de ese modo continúen siendo usuarios del mismo cuando crezcan, aumentando así tanto su conciencia del ahorro como su conciencia ecológica, ya que el uso del transporte público supone menos emisión de CO2 a la atmósfera.

Normalmente se hace testamento antes de morir. De ese modo, tras el fallecimiento, basta con abrir el testamento para determinar cómo se hará el reparto de los bienes, pero ¿qué ocurre cuándo una persona fallece sin haber hecho testamento?

Contra lo que se suele pensar, la herencia no queda totalmente en manos del estado, sino que los herederos serán nombrados por ley, según un orden de parentesco determinado:

- Si el fallecido tenía hijos, se reparte la herencia entre estos a partes iguales.

- Si no tiene hijos, la herencia corresponderá a sus padres, si ambos están vivos, o a uno sólo en caso de alguno de los progenitores haya fallecido.

- Si sus padres no viven y no tiene otros parientes en línea ascendente, el viudo o la viuda serán los herederos únicos.

- Si no viven sus padres, ni estaba casado en el momento del fallecimiento, la herencia pasará a sus hermanos y a los hijos de sus hermanos, y si no tiene a sus tíos y a falta de estos a sus primos carnales. Si ninguno de ellos existe, pasará la herencia a manos del Estado.

Cuando se produce el fallecimiento sin haber hecho testamento (ab intestatio), es necesario para disponer de la herencia realizar una declaración de herederos. Se trata de un documento público que recoge quienes son los herederos del fallecido. Esta declaración se realiza ante Notario, y debe hacerse en la localidad en la que el fallecido tuviera su último domicilio.

Este trámite se debe formalizar ante notario cuando los herederos sean ascendientes, descendientes o el cónyuge. Si no es así, y los herederos son tíos, primos, etc., la declaración de herederos la realizará el juez.

Si tienes que renovar los muebles, un lugar donde puedes encontrarlos más económicos es, sin duda, las tiendas Ikea, pero si además te puedes beneficiar de descuentos que harán que la compra resulte más económica, la oferta resulta mucho más tentadora.

Éste es el caso de la tarjeta Ikea Family, que te permite tener acceso a diferentes descuentos en los muebles de la cadena de tiendas sueca. Actualmente puedes obtener un descuento de 50 euros por cada 250 euros de compra siempre que se trate de artículos de las colecciones BESTA o INREDA, colecciones de muebles para la televisión combinados con librerías y armarios.

Además de esta oferta, si tienes la Ikea Family también puedes acceder a descuentos del 20% en mesas de oficina, además de ofertas especiales en el resto de los artículos para tu despacho, con lo cual renovarlo puede salirte muy económico.

Obtener la tarjeta Ikea Family es muy sencillo, ya que puedes hacerlo a través de la página web de la tienda y obtenerla es totalmente gratuito, con la ventaja de que es válida no sólo en las tiendas Ikea, sino en multitud de establecimientos asociados donde puedes favorecerte de importantes descuentos. Puedes utilizarla como medio de pago para todas tus compras y sacar dinero en los cajeros automáticos, así como fraccionar las compras que realices.

Adquiriendo la tarjeta, además recibirás la revista de decoración de Ikea “ Ikea Family live” cuatro veces al año en tu domicilio, y cuentas con la ventaja adicional de que, si pagas tus compras con ella, el plazo de devolución de los productos se amplía de los tres meses actuales a seis, además de otras muchas ofertas de las que Ikea te irá informando puntualmente, para que siempre saques el mayor partido a tu dinero.