Cuando nos cambiamos de trabajo o la empresa decide despedirnos, nos corresponde cobrar el finiquito, que es el dinero que te debe pagar la empresa por el trabajo que has realizado hasta el momento en el que cesa la relación laboral. En el finiquito se deben incluir la parte del salario correspondiente a los días trabajados en el mes en el que cesa, la parte proporcional de las pagas extras y del periodo de vacaciones no disfrutadas, que se calculan desde el día 1 de enero del año en curso hasta el día en que el trabajador se va de la empresa a razón de 2,5 días por mes, descontando los días que se hayan disfrutado, si los hay. También debe incluir la indemnización que corresponde al trabajador, si le corresponde.

El finiquito es el documento que verifica que la relación entre el trabajador y la empresa ha finalizado, por lo que suele ser necesario firmarlo para recibir la cantidad recogida en él. Cuando la empresa lo presenta a la firma, si el trabajador está conforme con la cantidad recogida, lo firma y recibe el dinero. Si no está conforme, puede optar entre no firmarlo, con lo cual no percibe la cantidad correspondiente al finiquito o firmarlo añadiendo las palabras “no conforme”, lo que significa que puede recibir el dinero correspondiente y discutir después con la empresa las cantidades en las que no está de acuerdo.

Calcular el finiquito que nos corresponde para saber si es correcto no siempre es sencillo. Para calcularlo podemos pedir a uno de los representantes sindicales que nos acompañe a la firma verificando si es correcto o bien podemos calcularlo utilizando una de las múltiples páginas que existen en Internet para ayudarnos a calcularlo. Sea cual sea nuestra opción, debemos leerlo con calma y preguntar al representante de recursos humanos de la empresa todas las dudas que tengamos.

Las nuevas tecnologías han llegado a todas partes y la búsqueda de empleo no es una excepción. Del curriculum vitae en papel se ha pasado al curriculum en CD o PDF y de ahí ha nacido una nueva modalidad: el vídeo curriculum, donde nuestra imagen es tan importante como los datos que aportemos.

Principalmente es un nuevo modo de presentarnos ante la empresa, en el cual nos daremos a conocer ante una cámara y hablaremos sobre nuestra experiencia, capacidades y aptitudes y las razones por las cuales pensamos que somos los candidatos ideales para el puesto. Todo esto lo grabaremos y lo entregaremos en el formato que elijamos, que puede ser DVD, CD, mp3, wap u otro soporte con el que estemos más familiarizados. También podemos colgarlo en portales como Google Video o You tube, y una vez hecho, sólo deberemos reenviar el link a las empresas que solicitan candidatos, de forma que puedan acceder libremente a nuestro video curriculum.

El vídeo curriculum nació en Estados Unidos hace unos años y poco a poco está ganando adeptos, principalmente entre los empresarios, ya que es una herramienta que permite ahorrar mucho tiempo en la selección de personal y permite un mejor conocimiento del candidato.

Como herramienta para quienes buscan un empleo también resulta muy útil, ya que es indudable que nos ayuda a destacar entre los demás candidatos. Precisamente por ello deberemos cuidar al máximo la presentación que realicemos, por lo cual será necesario que, antes de ponernos a grabar, escribamos un pequeño guión de lo que vamos a decir, aunque no lo leeremos ante las cámaras. Una vez hayamos grabado el guión es necesario editarlo para eliminar las partes que nos parezcan relevantes o beneficiosas para nuestra candidatura y colgarlo en internet o grabarlo en un DVD.

A muchas personas les cuesta negociar su salario, especialmente cuando quieren pedir un aumento. Sin embargo, es necesario aprender a hacerlo, pues mejorar la remuneración incrementará tu motivación laboral. Sigue estos consejos para solicitar con éxito tu merecida mejora salarial.

Analiza la situación económica del sector. Acertar el momento para pedir un aumento es la clave para poder conseguirlo. Valora la realidad financiera actual, tanto a nivel global como a nivel particular en tu empresa. De esta manera, tendrás las herramientas necesarias para saber cuál es el momento oportuno.

Recuerda que tú lo vales, por lo tanto en tu petición expón todas tus cualidades. Toma una actitud positiva sin pensar que te puedan tomar como una persona interesada o que por ello te pueden despedir. Sin embargo, es fundamental tu convicción sobre que lo mereces, ya que la misma se proyectará en el destinatario de tu petición.

Planifica tus argumentos para que se te conceda tu aumento de sueldo está en poder ser sincero, es necesario mostrar tus argumentos de modo convincente y razonable. Prueba con ensayar la situación frente a un espejo o con otra persona. Recuerda que no debes criticar a otros trabajadores o sobrevalorar tu trabajo. Nunca te compares con los demás.

Investiga el rango salarial que corresponde a ese mismo trabajo. Si lo que vas a demandar es un aumento, debes estar seguro que ese salario que pides está acorde en relación con tu puesto laboral. Investiga cuál es el salario correspondiente a tu puesto de trabajo, siempre teniendo en cuenta su valor. Es importante que la estimación que hagas no sea un aumento demasiado alto o demasiado bajo.

Analiza las estrategias para negociar. Una petición de aumento de sueldo implica que tu trabajo está siendo muy fructífero para la empresa. Consulta cuál es el perfil de empleado requerido por tu empresa y valora si es justo lo que estás ofreciendo. Teniéndolo claro, podrás idear una estrategia para que quieran retenerte como empleado

No te desanimes nunca. Si ahora no lo consigues es posible que dentro de un tiempo tengas la recompensa, si estás contento con ese empleo, sigue esforzándote al máximo para que valoren todavía más ese trajo. Debes contemplar la posibilidad de no conseguir el aumento.

En cualquier jornada laboral, saber administrar el tiempo es fundamental para cumplir con todas nuestras tareas en los momentos adecuados. Toma nota de estos consejos para ganar en equilibrio y distribuir mejor tus recursos energéticos. Puedes comenzar preparando una planilla con tres columnas en la que escribas la lista de todas las tareas que debes realizar durante el día o semana. Ten en cuenta las tareas que te fueron asignadas o que deseas realizar, no olvides apuntar la fecha de la entrega y las observaciones o comentarios que consideres pertinentes.

Seguidamente actualiza este archivo cada vez que sumes una nueva tarea. No olvides suprimir o tachar las que hayas hecho. De este modo, te asegurarás de no pasar nada por alto y podrás cumplir con todas tus obligaciones. Una vez tengas todo bien apuntado, antes de empezar a trabajar, dedica unos minutos a revisar toda tu lista de tareas, así sabrás lo que es prioritario. Luego determina el tiempo necesario para completar cada tarea. Sé realista a la hora de designar tiempos a las tareas y no pierdas el tiempo.

Si el tiempo que necesitas para completar las tareas del día es mayor que el de tu jornada laboral, suprime de tu lista las que puedes dejar para mañana. Pero al día siguiente no pierdas ni un segundo para realizarlas. Tampoco olvides asignar tiempos para descansar, tomar un café o almorzar. Eso te será útil reservar una hora para situaciones o tareas imprevistas. Muchas veces deberás improvisar, siempre surgen cuestiones no esperadas.

Determina con criterio lógico el orden en el que realizarás tus tareas. Lo recomendable es resolver aquellas que implican compromisos con terceros y después las que tienen que ver con tu espacio de trabajo. Una vez completado el plan diario, trabaja con empeño pero sin presiones. Esto te valdrá para mantenerte en tema y en ritmo. En la medida en que ejercites su uso, reducirás tus niveles de estrés que suele aparecer por la falta de orden.

Si decidimos optar como candidatos a un puesto de trabajo seguramente tendremos que superar varias pruebas hasta ser seleccionados. Estas pruebas pueden ser muy diferentes, desde aquellas en las que debemos demostrar que poseemos los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el puesto así como aquellas que sirven para evaluar nuestras aptitudes personales. Entre estas se encuentran los test de personalidad.

Estos test resultan muy útiles para los departamentos de recursos humanos a la hora de seleccionar entre los muchos candidatos que se presentan a un puesto, porque sirven tanto para descartar a los candidatos que no cumplen los requisitos del puesto que se quiere cubrir como para confirmar la información que se ha obtenido de la persona a través de la entrevista personal. Esto se debe a que estos test ofrecen información sobre diferentes rasgos de la personalidad como extraversión/introversión, estabilidad / inestabilidad emocional, capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo, etc.

Existen dos tipos diferentes de test de personalidad:

- Psicométricos, que ofrecen resultados numéricos sobre las capacidades del candidato, como, por ejemplo, que tiene un 3 sobre 10 en capacidad de liderazgo.

- Proyectivos que, a diferencia de los anteriores, ofrecen información que debe ser interpretada por el profesional.

Los test más utilizados son el inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman y el 16 PF de Catell.

A la hora de realizar este tipo de test, es bueno seguir una serie de recomendaciones para superar la prueba con éxito:

- Contesta de la forma más sincera posible y sin pensar mucho la respuesta.
- Por último, no intentes modificar tu personalidad a la hora de responder el cuestionario, ya que está formulado de tal modo que el seleccionador se dé cuenta, lo que no te favorece de cara a tu candidatura.

Dependiendo del tipo de trabajo que realicemos, puede haber aspectos de nuestra profesión que debamos desarrollar en compañía con otros compañeros de trabajo. Esto, que en principio parece sencillo, a veces no resulta tanto, ya que en los grupos de trabajo aparecen determinadas dinámicas entre los compañeros que pueden dificultar la consecución de los objetivos. Para lograr que el trabajo en equipo sea una experiencia satisfactoria tanto a nivel personal como profesional, se deben seguir una serie de pautas:

- Establecer los objetivos de trabajo en común: Muchas veces en los grupos de trabajo una o varias personas se erigen en calidad de líderes, disponiendo todo lo que el grupo debe hacer, lo cual genera tensiones. Por ello, lo mejor es decidir entre todos cuáles van a ser los objetivos y cómo se van a llevar a cabo, lo que redundará en una mayor implicación de los trabajadores en la tarea.

- Crear un clima democrático en el que todos los miembros del grupo puedan expresarse libremente. Este punto, además de favorecer las relaciones personales, también es beneficioso para el trabajo, ya que el intercambio de ideas conlleva una mayor calidad del trabajo.

- Lograr un alto nivel de comunicación entre los miembros del grupo. Si los componentes del grupo tienen una relación estrecha en la empresa, la comunicación será mucha más sencilla, pero si sólo colaboran esporádicamente, esta comunicación puede ser más difícil de lograr, por lo que también es bueno compartir periodos de tiempo libre que ayuden a crear relaciones entre los diferentes miembros del grupo de trabajo.

- Es importante celebrar los trabajos del grupo y reconocer los méritos de cada miembro, lo que resulta muy motivador de cara a futuros trabajos y favorece el rendimiento de cada trabajador.

Los permisos laborales retribuidos son aquellos días en los que está justificado que el trabajador no acuda a su puesto de trabajo sin que por ello deje de percibir su salario, por lo que deben estar expresamente regulados por la ley y recogidos en el convenio colectivo. Cuando hablamos de que están retribuidos queremos decir que, aunque no se acuda al trabajo se sigue percibiendo el sueldo base y las vacaciones correspondientes a dichos días, aunque perderemos el porcentaje de otros extras que completen nuestro sueldo, como las dietas.

Sin embargo, aunque tengamos derecho a ello, deberemos avisar al empresario con la suficiente antelación y justificar la causa de los mismos y debemos disfrutarlos cuando se produzca el hecho, es decir, no podemos “guardar” esos días para más adelante.

Los permisos a los que pueden acogerse los trabajadores son los siguientes:

- Matrimonio: Quince días

- Mudanza: Un día

- Por nacimiento de un hijo: La madre16 semanas ampliables en dos semanas por cada hijo si el parto es múltiple. El padre dos días o cuatro si debe desplazarse a otra localidad.

- Por enfermedad o muerte de un pariente: Si es hasta el segundo grado de consanguinidad (hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos, tuyos o de tu pareja), 2 días o cuatro si es necesario desplazarse a otra localidad.

- Por cumplimiento de un deber público e inexcusable, como, por ejemplo, actuar de jurado o en una mesa electoral, el tiempo que sea necesario para cumplirlo.

- Por exámenes: Si estás estudiando una carrera, la empresa debe darte el tiempo necesario para poder acudir a realizarlos.