Cuando hemos perdido nuestro empleo y dejamos de percibir ingresos regulares, debemos intentar restringir nuestros gastos todo lo posible. En este sentido, los desempleados de Cartagena lo tienen ahora un poco más fácil porque desde ayer tienen acceso a un bono bus que les permite desplazarse por la ciudad en líneas urbanas de autobús abonando tan sólo 0.50 céntimos de euro en cada viaje.

Dicho Bonobús deberá solicitarse en las oficinas de información de la Estación de Autobuses, situadas en la Avenida Trovero Marín de lunes a viernes en horario de 8.30 a 20.30 horas, según han informado fuentes del Ayuntamiento. Tendrá una validez de tres meses y puede renovarse siempre que no hayan cambiado las circunstancias de la persona que lo solicita, es decir, siempre que no haya encontrado empleo.

Obtener el carnet de conducir es el sueño de muchos jóvenes, pero dada la cuantía del gasto al que tienen que hacer frente para lograrlo, no siempre está a su alcance conseguir el preciado carnet.

Por ello, si estás pensando en sacarte el carnet de conducir y resides en Galicia, estás de enhorabuena, porque la Xunta ha anunciado que el Departamento de Traballo e Benestar va a subvencionar una parte del coste del carnet de conducir, ofreciendo una ayuda de 200 euros a jóvenes desempleados gallegos para ayudarles a costearlo. Para cubrir esta ayuda, la Xunta ha destinado una partida de 200.000 euros. De este modo serán 1.000 los jóvenes que puedan beneficiarse de esta ayuda.

Una de las consecuencias más visibles de la crisis económica que estamos atravesando actualmente es el gran número de personas que han perdido su empleo desde el comienzo de la misma. Algunos han tenido suerte y han vuelto a incorporarse al mercado laboral después de un periodo de tiempo en el paro, pero otros, sobre todo los mayores de cincuenta años, encuentran cada día más complicado acceder de nuevo a un puesto de trabajo, lo que, en muchos casos, les ha sumido en una situación económica realmente complicada, ya que no tienen recursos suficientes para hacer frente a los gastos habituales.

Esta situación parece hacerse aún más dolorosa en Navidad, una época que parece destinada a ser felices y a disfrutar pero que la situación económica de la familia puede transformar en aún más angustiosa.

En momentos de crisis donde muchas familias apenas pueden llegar a fin de mes, hay que ser más listo que nadie y buscar soluciones originales que puedan aportar unos ingresos extra. En muchas ocasiones, el trabajo principal no suele ser suficiente para mantener todos los gastos. La reducción de salarios u horas de trabajo, la dificultad de acceder a nuevos empleos o en las peores ocasiones el despido, pueden llevar a la necesidad de conseguir dinero extra para poder sobrevivir. Existen muchas actividades, desarrolladas sobre todo en el ámbito doméstico, que se presentan como una excelente oportunidad para alcanzar este objetivo. El manejo de las nuevas tecnologías de la información, labores de comercial o de ventas o el teletrabajo son opciones a tener muy en cuenta.

En primer lugar, la opción más recomendable para solucionar los desequilibrios de la economía familiar es buscar métodos de ahorro eficientes. En el caso de que no puedas recortar por ningún otro lugar, deberás trabajar el doble. Es duro pero no queda otra que hacerlo. Además, debes saber que para realizar determinados trabajos por cuenta propia es necesario declarar a Hacienda o darse de alta como autónomo, así como saber si será compatible o no con el trabajo principal o el cobro de prestaciones.

Internet se ha convertido en una herramienta cada vez más utilizada por los timadores. La posibilidad que ofrece de contactar en pocos minutos con millones de personas se ha convertido en un atractivo más para todos aquellos que deciden ganar dinero explotando la necesidad de los demás. Por otra parte, en momentos como los actuales, en los que encontrar un empleo resulta realmente complicado, los estafadores han encontrado en las ofertas de empleo falsas un vasto campo de actuación que les suele resultar muy rentable.

Normalmente, si somos incautos y caemos en estas estafas nos quedaremos sin el prometido trabajo y habremos perdido dinero, pero actualmente circula por Internet una estafa que, además nos puede llevar a cometer un delito por el que tengamos que responder ante la ley.

Aunque es un hecho que la mayoría de los trabajadores constatamos cada vez que la empresa nos entrega la nómina, la encuesta anual del Instituto Nacional de Estadística ha confirmado que España se está volviendo un país mileurista en el que el salario más frecuente que puede cobrar un trabajador rara vez supera los 15.500 euros brutos al año, es decir, en torno a 1.000 euros mensuales.

Sin embargo, tras realizar esta encuesta, el INE indica que, aunque de los resultados de la encuesta se desprenda lo contrario, realmente estos 15000 euros brutos anuales no se corresponden con el salario medio español, que consisten, según indica este organismo en 18.817 euros brutos anuales.

Analizando estos datos por comunidades, quienes al parecer pueden estar más contentos con el sueldo que cobran son los vascos, ya que cuentan con el salario medio anual más alto de toda la península, en torno a los 26.162 euros.

Después de que los sindicatos y la patronal hayan roto las negociaciones de cara a reformar la negociación colectiva, es el Gobierno quien debe tomar las riendas y llevarla a cabo. Sin embargo, la propuesta hecha por el gobierno no ha gustado ni la patronal ni a los sindicatos. ¿Qué es lo que propone entonces el gobierno de cara a la negociación colectiva?

En primer lugar, cuando un convenio colectivo caduque, la empresa y los sindicatos tienen veint4e meses par renovarlo. Si no llegan a dicho acuerdo, las partes se deben someter a un arbitraje para alcanzarlo y si aún así no es posible, el convenio colectivo caducado estará vigente hasta que se apruebe uno nuevo.

También se hace referencia a la flexibilidad interna de la empresa, es decir, la posibilidad de que se establezcan cambios en los salarios, en los turnos o en las funciones de los trabajadores que no estén recogidos en el convenio. En este caso será la comisión paritaria, formada por representantes de la empresa y de los sindicatos quienes intervengan en caso de la modificación de las condiciones.