En los momentos de necesidad, siempre aparecen desaprensivos dispuestos a aprovecharse de ella para su propio beneficio, y la dificultad para encontrar un empleo en este momento no es una excepción. Sabedores de que hay muchos parados desesperados por encontrar cualquier ocupación, lanzan ofertas gancho para estafar a quien, con buena fe, confía en sus ofertas. Por ello, cuando buscamos trabajo, nos podemos encontrar con ofertas que nos van a sacar el dinero o vendernos productos que no necesitamos.

Para evitar caer en la trampa de una oferta de trabajo que no es tal, sólo tenemos que seguir estos consejos:

- Desconfía de las empresas que ofrecen sueldos muy altos de miles de euros por pocas horas de trabajo al mes, prometiéndote un éxito empresarial inmediato. Nadie regala nada y menos dinero.

- Ten cuidado con las ofertas que exigen que sigas un curso de formación pagado por ti o que realices un período de prueba no retribuido. Los perídos de prueba en las empresas siempre son remunerados.

- No te fíes de aquellas ofertas en las que eres tú quien tiene que comprar los materiales para o los elementos necesarios para fabricar prodructos de cuya venta te tienes que encargar después.

- Cuidado con los trabajos en los que es necesario que tú, tu familia y tus amistades adquieran manuales, productos o cursos. Las estructuras piramidales son legales y es una forma de hacer negocio, pero siempre hay que ser muy precavido y saber bien dónde nos metemos.

- Utiliza el sentido común a la hora de juzgar las ofertas de empleo y no te dejes llevar por cantos de sirena. De lo contrario, lo único que lograrás será perder dinero y tener que empezar de nuevo la búsqueda de trabajo.

Dentro del proceso de selección para encontrar un empleo, la entrevista es uno de los pasos a superar. Es un momento ya de por sí estresante, debido a las preguntas que nos pueden hacer, pero además, debemos estar prevenidos de las diferentes técnicas que pueden utilizar los empleadores, a través de las cuáles estudiarán nuestras reacciones para decidir si somos los candidatos idóneos para ese puesto de trabajo:

- La entrevista estresante: Esta técnica consiste en que el entrevistador, mediante su actitud hostil y sus preguntas complicadas, nos lleva a una situación incómoda y difícil. Se utiliza principalmente para ver cómo actuamos bajo presión o en situaciones conflictivas, utilizando frases como “¿Pretende hacerme creer…?” En estos casos, lo mejor es conservar la calma, no ponerse a la defensiva y no olvidar que el empleador está representando un papel. Eso sí, si la situación se torna humillante o más dura de lo que pueda soportar, no dude en cortar la entrevista.

- La entrevista relajada: Es el polo opuesto a la anterior, ya que lo que busca el entrevistador es que nos relajemos, nos sintamos agusto y nos abramos al entrevistador en el fingido clima de cordialidad. Puede que nos ofrezcan café, agua, o que nos inviten a comer. Debemos tener en cuenta que el entrevistador estará pendiente de si somos indecisos al pedir, si nos mostramos apocados…, por lo tanto lo mejor es no olvidar nunca que estamos en una entrevista.

- La entrevista profesional: El entrevistador utiliza frases cortas y hace afirmaciones en tono severo que nos puede llegar a intimidar, dándole a la entrevista un tono frío. En estos casos, contesta con la máxima firmeza posible y mírale directamente a los ojos.

Las horas extraordinarias son aquellas horas que, en nuestro puesto de trabajo realizamos fuera de la jornada laboral que está recogida en el convenio o que hemos contratado con la empresa. Surgen de la necesidad de que los trabajadores desarrollen sus funciones más horas al día pero, al estar fuera de convenio, deben adoptar una forma diferente de las horas que componen nuestra jornada ordinaria.

Estas horas poseen unas características especiales, comenzando por la parte económica, ya que su retribución debe ser mayor que la de una hora ordinaria o canjearse por una jornada de descanso, o una combinación de ambos tipos de compensación. Además, los empleados no pueden hacer más de un número determinado de horas al día y al año no se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias, anque dentro de éstas no se computan las que se tuvieron que hacer por razones de fuerza mayor o las que hayan sido compensadas por periodos de descanso durante los 4 meses siguientes a su realización.

Las horas extra son voluntarias, aunque el empresario puede exigirlas si existe pacto o si figura en el convenio colectivo y en caso en que sea necesario hacerlas para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios o urgentes.

No todos los trabajadores pueden realizar horas extraordinarias, ya que su realización está prohibida en los siguientes casos:

- Trabajadores menores de 18 años.

- Trabajadores nocturnos, es decir, aquellos que al menos tres horas de su jornada diaria o un tercio de la jornada laboral anual, se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

- Trabajadores que desarrollen su trabajo en el interior de las minas, salvo que se presten por casos d fuerza mayor.

Las Escuelas Taller y son centros de trabajo y formación donde los jóvenes desempleados reciben formación profesional ocupacional que alternan con la práctica profesional, para lograr que, cuando abandonen la escuela, estén más capacitados en su oficio y de ese modo accedan con mayor facilidad a un puesto de trabajo.

Para poder solicitar una plaza en estas escuelas taller y casas de oficios, los jóvenes deben reunir los siguientes requisitos:

- Estar inscrito en la oficina de empleo como desempleado.
- Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25.

Los proyectos que se realizan en estas Escuelas Talleres constan de dos etapas:

- En la primera, los alumnos adquieren los conocimientos teóricos necessarios para el desarrollo de su profesión, así como los la formación sobre como evitar los riesgos laborales en el trabajo.
Esta etapa tiene una duración de seis meses. El tiempo que se dedica a la formación teórica se computa a todos los efectos, es decir, a efectos de cobrar el desempleo o percibir la jubilación, como jornada efectiva de trabajo.

- En la segunda etapa, los alumnos completan su formación alternándola con la práctica profesional, desarrollando su actividad en las entidades promotoras de las Escuelas Talleres con un contrato para la formación. Esta segunda etapa dura dieciocho meses.

Una vez que finalice el plazo concreto de duración que se haya establecido en la resolución aprobatoria del proyecto, finaliza el Taller de Empleo, por lo que los contratos celebrados con las entidades nunca pueden sobrepasar el tiempo máximo de duración del proyecto.

Las ayudas que reciben los alunos para cursar sus estudios son las siguientes:

- En la primera etapa, los alumnos tendrán derecho a una beca.

- En la segunda, los alumnos percibirán una remuneración equivalente al 75% del salario mínimo interprofesional anualmente establecido.

Este contrato es el que se celebra con un trabajador que esté desempleado o que esté contratado por la empresa con un contrato de duración determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la misma empesa que se jubila a tiempo parcial, es decir, que, trabaja para la empresa a tiempo parcial además de estar jubilado.

El contrato de relevo puede ser indefinido o igual al tiempo que le queda al trabajador sustituido para llegar a la edad de jubilación. Si cuando llega este momento, el trabajador jubilado parcialmente continúa en la empresa, el contrato de relevo puede prorrogarse por un acuerdo entre las partes de carácter anual, pero nunca podrá tener una duración superior a cinco años. El contrato de relevo desaparece cuando se jubila totalmente el trabajador relevado.

Este contrato puede ser de jornada completa o a tiempo parcial pero en ambos casos la jornada debe ser, al menos, igual a la reducción de la jornada de la que disfrute el trabajador sustituído, que varía entre un 25 y un 85 por ciento de la jornada ordinaria. El horario de trabajo del trabajador con un contrato de relevo puede completar el horario del trabajador relevado o se pueden simultanear ambas horarios al mismo tiempo.

El puesto de trabajo de la persona que suscribe este contrato puede ser el mismo del trabajador al que sustituye o uno similar, siempre y cuando realice tareas que correspondan al mismo grupo profesional o categogría del puesto de trabajo del trabajador sustituido.

Este tipo de contrato ha de formalizarse por escrito en el modelo oficial. En el contrato deben constar el carácter y la duración de la contratación, la jornada diaria y los datos del trabajador al que se va a sustituir.

Dada la gran cantidad de candidatos que optan a cada puesto de trabajo que se oferta, las empresas deben seguir unos métodos para realizar una selección entre los mismos. Esta selección debe ser objetiva, de forma que les permita valorar qué candidados de entre los que se presentan están mejor preparados y, de entre éstos, cuáles cuentan con las aptitudes necesarias para cubrir el empleo que se ofrece. Para ello se realizan las pruebas de selección, que pueden durar entre una y cinco horas y pueden ser nuestro pasaporte hacia el empleo.

Las pruebas más comunes son las siguientes:

- Pruebas profesionales: Sirven para evaluar los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad concreta. En ellas, pueden pedirte que redactes un informe, repares un aparato o soluciones un problema concreto.

- Test de aptitudes intelectuales: Sirven para evaluar las capacidades intelectuales para realizar tareas acordes con el puesto de trabajo. Normalmente se trata de cuestionarios tipo test que tienen un límite de tiempo. En estas pruebas se valorará el razonamiento abstracto, las aptitudes verbal, numérica y espacial y la capacidad manipulativa. Para realizarlos, asegúrate de comprender las instrucciones. Lee atentamente los enunciados y trabaja deprisa pero seguro, dejando las preguntas que más tiempo te lleve responder para el final.

- Cuestionarios de personalidad: Dependiendo de las características del puesto, te harán este tipo de cuestionario. Para completarlo, sigue las instrucciones atentamente y sé sincero en las respuestas. No elijas respuestas muy extremas, ya que en el punto medio está la virtudo y trabaja deprisa para terminar el cuestionario.

- Estudios grafológicos: Sirve para estudiar tu escritura a partir de un documento redactado a mano. Cuando lo hagas, cuida los márgenes, que las líneas de escritura sean horizontales, cuida la etra para que sea legible y no olvides firmarla.

Dada la situación actual de la economía española, que se ceba sobre todo en el desempleo, es difícil encontrar un puesto de trabajo tanto si es la primera vez que accedemos al mercado laboral como si nos han despedido de nuestro anterior puesto de trabajo y nos vemos inmersos en la tarea de encontrar uno nuevo.

Sin embargo, incluso en estos tiempos de crisis, los Servicios de Empleo de las Comunidades Autónomas indican que existen puestos de trabajo para los que es imposible o muy difícil encontrar candidatos a cubrir dichos puestos. En la mayoría de los casos esto se debe a que son profesiones y oficios muy específicos, para los que hace falta una formación muy específica.

Por ello, tanto si tienes que decidir en pocos meses qué carrera vas a estudiar o si, por encontrarte en el paro, has decidido invertir tu tiempo en formarte, aquí te presentamos algunas de las profesiones en las que el fantasma del paro no existe.

- Profesiones que exigen una alta especialización:

Médico especialista de medicina tropical
Técnico en frío industrial
Ayudante de producción
Operador de cabina
Operador de máquina trifiladora de metales
Colocador de fabricados ligeros
Técnico de diagnosis de vehículos
Pocero
Especialista en termoeléctrica clásica
Operador de máquinas para fabricar fibra de vidrio
Técnico de calderería
Oficial radioelectrónico de la marina mercante
Instalador de sistema de impermeabilización en edificios

- Oficios que necesitan personal:
Cocineros de barco
Mayordomos de hostelería
Estibadores
Sepultureros
Desinfectadores de edificios
Soldadores
Recolector de dinero de máquinas expendedoras
Operador de residuos

- Ocupaciones catalogadas por el Inem como de difícil cobertura para las empresas:
Encofrador
Yesista
Albañil caravistero
Aplicador de revestimientos continuos de fachadas
Pintor de coches
Estuquista
Lacador de productos manufacturados
Tallador piedras preciosas
Clasificador de cueros
Instalador de tubos para la conducción
Calderero
Electricista de reparación de equipos de control

Trabajar en el extranjero es una gran idea, tanto para buscar empleos que en nuestro país no encontramos como para enriquecer nuestro curriculum con una experiencia laboral que nos será de gran ayuda para el futuro profesional. Trabajar fuera de nuestras fronteras constituye una experiencia única y el reto de adaptarse a otra cultura, incluso a un nuevo idioma, mejora las oportunidades para ocupar puestos de mejor categoría en el futuro.

La globalización de la economía mundial ha permitido que el trabajo sea ilimitado, si no es en un país podemos encontrar empleo en otro. Muchas personas optan por buscarse la vida fuera donde los salarios son superiores. Por ejemplo, los trabajadores de Reino Unido, Alemania y Holanda, cobran el doble que los españoles. La mayoría de países exige permiso de trabajo o residencia.

Cuando nos decidimos en dar el salto, lo primero debemos elegir un destino y luego buscar una empresa que se adapte a nuestro perfil para poder desarrollar con éxito nuestro trabajo, también es posible tener empleo en una multinacional y ésta decida la expatriación hacia otros mercados:

- Europa es el ámbito con menos exigencias laborales, al aplicarse el principio de libre circulación de ciudadanos. Puedes informarte en Red Eures, el portal de la movilidad profesional de la Unión Europea.

- Latinoamérica también es otro lugar atractivo para los licenciados españoles. No hay barreras de idioma y el desarrollo económico de México, Argentina, Chile o Brasil ha animado a muchas compañías españolas a instalarse en esos países. Telefónica, BBVA, Repsol o Endesa han desembarcado en estos mercados y cuentan con un gran crecimiento de futuro.

- Para emigrar a Estados Unidos, hay que tramitar un visado temporal (green card). Esta tarjeta (de color blanco y rosa) permite trabajar en cualquier puesto, pero es difícil obtenerla. Se reparte un número determinado anualmente. El servicio de inmigración estadounidense (INS) informa sobre qué tipo de visado se requiere en cada situación. Uno de los primeros trámites que hay que realizar al llegar a la gran potencia americana es pedir el número de la Seguridad Social, necesario para todas las gestiones administrativas.

- Canadá es algo más flexible en cuanto a legislación laboral, pero como en otros muchos países extranjeros, se requiere permiso de trabajo o residencia, y por supuesto, dominar bien el inglés o francés.

- Asia parece postularse como la gran potencia, formado por un mercado laboral repleto de oportunidades. El espectacular crecimiento de China ha llevado a muchas empresas abrir mercados en el país del sol naciente. Japón también ofrece buenas oportunidades laborales para ejecutivos.

Hoy día no solamente es complicado encontrar un empleo, sino también mantenerlo. La competencia para cualquier puesto es mucha, y las empresas siempre buscan personas cualificadas y con alto nivel de preparación. Aquí te ofrecemos algunas sugerencias no sólo para encontrar empleo, sino también para mantenerlo:

- Destaca tus logros profesionales: Actualmente los empresarios se fijan más en las habilidades profesionales y la experiencia que en los títulos académicos, por ello es bueno que enfatices tus logros, como reconocimientos profesionales o proyectos que hayas puesto en marcha en empresas anteriores.

- Mejora tu preparación: Cuanta más preparación y formación tengas, más posibilidades tendrás de acceder a un puesto de trabajo. Por ello, no dudes en emplear parte del tiempo en seminarios o cursos universitarios. Además, hoy día existen numerosos cursos gratuitos on-line para mejorar tu formación. El tiempo que inviertas en ello será una inversión para tu futuro.

- Conoce tus requisitos y necesidades personales: Tu estilo de vida influye a la hora de buscar trabajo. Si no estás dispuesto a cambiar de domicilio o a viajar, eres menos rentable para una empresa que si puedes trasladarte cuando la empresa lo requiera. Tus circunstancias personales no pueden eliminarse a la hora de buscar un trabajo, pero debes tener en mente que, cuanto más flexible seas, más posibilidades tendrás de ser contratado.

- Considera la opción de un trabajo temporal: Todos buscamos un contrato indefinido, pero la situación actual del mercado laboral hace que se oferten muy pocos puestos de estas características, por ello, a la hora de aceptar un trabajo, no dejes de lado los puestos de carácter temporal, ya que es una opción de empleo que puede ayudarte a mejorar tus habilidades profesionales al tiempo que aumenta tu experiencia laboral.

Las dificultades para encontrar un puesto de trabajo en la actualidad son mayores que en otros momentos, pero, aún así, no debemos darnos por vencidos y continuar con nuestra búsqueda. Aquí tienes unos consejos para sacar mayor provecho de una oferta de empleo:

- No desestimes las ofertas antiguas: Aunque una oferta de empleo tenga uno o dos meses de antigüedad, no deja de ser una oportunidad intersante, ya que el proceso de selección puede ser más largo de lo que indica en la oferta. Además, la mayor parte de los candidatos desechan las ofertas que llevan publicadas más de un mes, con lo cual es una oportunidad para tener menos competencia.

En cualquier caso, no respondas directamente al anuncio. Envía tu CV acompañado de una buena carta de presentación indicando claramente por qué estás capacitado para cubrir ese puesto que crees que podría estar disponible y que estás muy interesado en el cargo.

- Ofertas que no se adaptan a tu perfil: Aunque no encajes en el perfil que busca la empresa, tus cualificaciones, aptitudes y experiencia profesional sí pueden estar relacionadas, con lo cual, aunque no cumplas todos los requisitos, si te interesa el puesto, no dudes en enviar tu CV al mismo, junto con una carta de presentación en la que destaques las experiencias y cualidades más relacionadas con el puesto que se oferta.

- La persona de contacto: Es muy importante, si figura en la oferta, dirigirte a la persona que se especifica como contacto en la oferta de trabajo. Si figura más de un contacto, dirígete a la última persona de la lista, ya que la mayoría de candidatos contactarán con la primera o la segunda persona de la lista.