Las empresas intentan que los trabajadores puedan conciliar su empleo con su familia. Ambas cosas deberían de ser compatibles, pero en ocasiones compaginar la vida laboral con la personal no siempre resulta sencillo. Tarea complicada cuando en el hogar hay niños, abuelos a quienes cuidar u otros familiares que requieren una atención diaria. Para estos casos, hay una solución que permite aliviar las obligaciones de los trabajadores: solicitar una reducción voluntaria de la jornada laboral. Esta fórmula intermedia entre una excedencia, con la que se permite que el empleado se ausente de su trabajo durante un periodo determinado de tiempo y un horario mucho más flexible.

La reducción voluntaria de la jornada laboral es un derecho al que sólo pueden acceder los empleados que estén en alguna de las siguientes situaciones familiares:
- Tener la guardia legal de un hijo, biológico o adoptado, menor de ocho años.
- Estar al cargo de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad (hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos) que por diversas razones no sea capaz de valerse por sí mismo y no realice ninguna actividad laboral retribuida.
- Ser responsable de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no trabaje.

Por lo general, la jornada laboral se limita en una hora menos (si es de ocho) y un máximo del 50% (trabajar la mitad de lo habitual). En todos los casos, el horario se acorta, pero el sueldo también merma. Hay que tener muy en cuenta que la reducción de jornada implica una disminución proporcional del salario del trabajador. Por otro lado, también existen algunas subvenciones autonómicas con el fin de contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores que reducen de forma voluntaria su jornada laboral.

Aunque en teoría existen de forma diferenciada las redes sociales para la vida personal y las redes sociales para la vida profesional, parece que Facebook sirve para todo. Linkedin o Xing, las principales redes para encontrar trabajo, están viendo como Facebook se ha convertido en un peligroso competidor.

Según hemos podido saber, dos jóvenes británicos han logrado hacer unas prácticas en Saatchi & Saatchi (sin cobrar) porque consiguieron crear un grupo en Facebook que obtuvo más miembros que ningún otro. Como era de esperar, no fue la empresa la que contactó con estos dos jóvenes por tal hazaña, sino que fueron ellos los que avisaron después de conseguir tanto apoyo.

Tiffany Philippou fue segunda al reunir a 190.000 personas en dos semanas para Secret London. Se trata de un grupo donde los miembros comparten sus locales favoritos de la capital de Inglaterra. Pero el primero fue Adam Oppenheimer, un hombre que atrajo a 240.000 miembros con un grupo que prometía un muñeco Lego con tu nombre en una insalación de arte, lo que no sólo ha llamado la atención de Saatchi & Saatchi, sino también la de Lego.

Ya sabes, a base de hacerles publicidad mediante la red social más importante del mundo puedes encontrar trabajo. ¿Te animas?

Si tienes un trabajo pero lo ves peligrar o no estás contento con tu actual empleo, puedes decidir buscar otro trabajo, pero debes velar por tus intereses, pero siempre sin olvidar que la búsqueda activa de trabajo debe hacerse fuera del entorno del trabajo y de la jornada laboral.

También debemos ser discretos y no comentar a ningún compañero de trabajo que estamos buscando cambiar de empresa. Así mismo, debemos abstenernos de entrar en páginas webs de empleo o de ofertas de empleo desde los ordenadores del trabajo. No debemos olvidar que los departamentos de informática de las empresas pueden controlar en qué páginas de Internet entra cada trabajador, y resultaría muy llamativo si, en uno de esos controles, se observa que todas nuestras entradas son para webs de búsqueda de empleo o envío de curriculums.

El mismo cuidado debemos tener con el teléfono del trabajo. Debemos tener cuidado de a quién se lo facilitamos. Si estamos buscando empleo, lo más inteligente es dar nuestro número de móvil personal. Pero aún así, no debemos contestar en el trabajo llamadas para concertar una entrevista de trabajo. Nunca se sabe quién nos puede estar escuchando y qué consecuencias puede tener ello para nuestro futuro profesional.

Además, buscar un empleo en vuestro trabajo actual puede ser causa de despido disciplinario. Si este despido se basa en las páginas webs a las que habéis accedido, debéis saber que para revisar vuestro equipo con detenimiento deben hacerlo en vuestra presencia y podéis pedir que esté presente un representante sindical.

Pero para no llegar a esos extremos ni poner en peligro nuestro trabajo, lo mejor es utilizar el sentido común y decidir por vosotros mismos lo que podéis hacer o no en vuestro trabajo.

En los momentos de necesidad, siempre aparecen desaprensivos dispuestos a aprovecharse de ella para su propio beneficio, y la dificultad para encontrar un empleo en este momento no es una excepción. Sabedores de que hay muchos parados desesperados por encontrar cualquier ocupación, lanzan ofertas gancho para estafar a quien, con buena fe, confía en sus ofertas. Por ello, cuando buscamos trabajo, nos podemos encontrar con ofertas que nos van a sacar el dinero o vendernos productos que no necesitamos.

Para evitar caer en la trampa de una oferta de trabajo que no es tal, sólo tenemos que seguir estos consejos:

- Desconfía de las empresas que ofrecen sueldos muy altos de miles de euros por pocas horas de trabajo al mes, prometiéndote un éxito empresarial inmediato. Nadie regala nada y menos dinero.

- Ten cuidado con las ofertas que exigen que sigas un curso de formación pagado por ti o que realices un período de prueba no retribuido. Los perídos de prueba en las empresas siempre son remunerados.

- No te fíes de aquellas ofertas en las que eres tú quien tiene que comprar los materiales para o los elementos necesarios para fabricar prodructos de cuya venta te tienes que encargar después.

- Cuidado con los trabajos en los que es necesario que tú, tu familia y tus amistades adquieran manuales, productos o cursos. Las estructuras piramidales son legales y es una forma de hacer negocio, pero siempre hay que ser muy precavido y saber bien dónde nos metemos.

- Utiliza el sentido común a la hora de juzgar las ofertas de empleo y no te dejes llevar por cantos de sirena. De lo contrario, lo único que lograrás será perder dinero y tener que empezar de nuevo la búsqueda de trabajo.

Dentro del proceso de selección para encontrar un empleo, la entrevista es uno de los pasos a superar. Es un momento ya de por sí estresante, debido a las preguntas que nos pueden hacer, pero además, debemos estar prevenidos de las diferentes técnicas que pueden utilizar los empleadores, a través de las cuáles estudiarán nuestras reacciones para decidir si somos los candidatos idóneos para ese puesto de trabajo:

- La entrevista estresante: Esta técnica consiste en que el entrevistador, mediante su actitud hostil y sus preguntas complicadas, nos lleva a una situación incómoda y difícil. Se utiliza principalmente para ver cómo actuamos bajo presión o en situaciones conflictivas, utilizando frases como “¿Pretende hacerme creer…?” En estos casos, lo mejor es conservar la calma, no ponerse a la defensiva y no olvidar que el empleador está representando un papel. Eso sí, si la situación se torna humillante o más dura de lo que pueda soportar, no dude en cortar la entrevista.

- La entrevista relajada: Es el polo opuesto a la anterior, ya que lo que busca el entrevistador es que nos relajemos, nos sintamos agusto y nos abramos al entrevistador en el fingido clima de cordialidad. Puede que nos ofrezcan café, agua, o que nos inviten a comer. Debemos tener en cuenta que el entrevistador estará pendiente de si somos indecisos al pedir, si nos mostramos apocados…, por lo tanto lo mejor es no olvidar nunca que estamos en una entrevista.

- La entrevista profesional: El entrevistador utiliza frases cortas y hace afirmaciones en tono severo que nos puede llegar a intimidar, dándole a la entrevista un tono frío. En estos casos, contesta con la máxima firmeza posible y mírale directamente a los ojos.

Las horas extraordinarias son aquellas horas que, en nuestro puesto de trabajo realizamos fuera de la jornada laboral que está recogida en el convenio o que hemos contratado con la empresa. Surgen de la necesidad de que los trabajadores desarrollen sus funciones más horas al día pero, al estar fuera de convenio, deben adoptar una forma diferente de las horas que componen nuestra jornada ordinaria.

Estas horas poseen unas características especiales, comenzando por la parte económica, ya que su retribución debe ser mayor que la de una hora ordinaria o canjearse por una jornada de descanso, o una combinación de ambos tipos de compensación. Además, los empleados no pueden hacer más de un número determinado de horas al día y al año no se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias, anque dentro de éstas no se computan las que se tuvieron que hacer por razones de fuerza mayor o las que hayan sido compensadas por periodos de descanso durante los 4 meses siguientes a su realización.

Las horas extra son voluntarias, aunque el empresario puede exigirlas si existe pacto o si figura en el convenio colectivo y en caso en que sea necesario hacerlas para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios o urgentes.

No todos los trabajadores pueden realizar horas extraordinarias, ya que su realización está prohibida en los siguientes casos:

- Trabajadores menores de 18 años.

- Trabajadores nocturnos, es decir, aquellos que al menos tres horas de su jornada diaria o un tercio de la jornada laboral anual, se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

- Trabajadores que desarrollen su trabajo en el interior de las minas, salvo que se presten por casos d fuerza mayor.

Las Escuelas Taller y son centros de trabajo y formación donde los jóvenes desempleados reciben formación profesional ocupacional que alternan con la práctica profesional, para lograr que, cuando abandonen la escuela, estén más capacitados en su oficio y de ese modo accedan con mayor facilidad a un puesto de trabajo.

Para poder solicitar una plaza en estas escuelas taller y casas de oficios, los jóvenes deben reunir los siguientes requisitos:

- Estar inscrito en la oficina de empleo como desempleado.
- Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25.

Los proyectos que se realizan en estas Escuelas Talleres constan de dos etapas:

- En la primera, los alumnos adquieren los conocimientos teóricos necessarios para el desarrollo de su profesión, así como los la formación sobre como evitar los riesgos laborales en el trabajo.
Esta etapa tiene una duración de seis meses. El tiempo que se dedica a la formación teórica se computa a todos los efectos, es decir, a efectos de cobrar el desempleo o percibir la jubilación, como jornada efectiva de trabajo.

- En la segunda etapa, los alumnos completan su formación alternándola con la práctica profesional, desarrollando su actividad en las entidades promotoras de las Escuelas Talleres con un contrato para la formación. Esta segunda etapa dura dieciocho meses.

Una vez que finalice el plazo concreto de duración que se haya establecido en la resolución aprobatoria del proyecto, finaliza el Taller de Empleo, por lo que los contratos celebrados con las entidades nunca pueden sobrepasar el tiempo máximo de duración del proyecto.

Las ayudas que reciben los alunos para cursar sus estudios son las siguientes:

- En la primera etapa, los alumnos tendrán derecho a una beca.

- En la segunda, los alumnos percibirán una remuneración equivalente al 75% del salario mínimo interprofesional anualmente establecido.

Este contrato es el que se celebra con un trabajador que esté desempleado o que esté contratado por la empresa con un contrato de duración determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la misma empesa que se jubila a tiempo parcial, es decir, que, trabaja para la empresa a tiempo parcial además de estar jubilado.

El contrato de relevo puede ser indefinido o igual al tiempo que le queda al trabajador sustituido para llegar a la edad de jubilación. Si cuando llega este momento, el trabajador jubilado parcialmente continúa en la empresa, el contrato de relevo puede prorrogarse por un acuerdo entre las partes de carácter anual, pero nunca podrá tener una duración superior a cinco años. El contrato de relevo desaparece cuando se jubila totalmente el trabajador relevado.

Este contrato puede ser de jornada completa o a tiempo parcial pero en ambos casos la jornada debe ser, al menos, igual a la reducción de la jornada de la que disfrute el trabajador sustituído, que varía entre un 25 y un 85 por ciento de la jornada ordinaria. El horario de trabajo del trabajador con un contrato de relevo puede completar el horario del trabajador relevado o se pueden simultanear ambas horarios al mismo tiempo.

El puesto de trabajo de la persona que suscribe este contrato puede ser el mismo del trabajador al que sustituye o uno similar, siempre y cuando realice tareas que correspondan al mismo grupo profesional o categogría del puesto de trabajo del trabajador sustituido.

Este tipo de contrato ha de formalizarse por escrito en el modelo oficial. En el contrato deben constar el carácter y la duración de la contratación, la jornada diaria y los datos del trabajador al que se va a sustituir.

Dada la gran cantidad de candidatos que optan a cada puesto de trabajo que se oferta, las empresas deben seguir unos métodos para realizar una selección entre los mismos. Esta selección debe ser objetiva, de forma que les permita valorar qué candidados de entre los que se presentan están mejor preparados y, de entre éstos, cuáles cuentan con las aptitudes necesarias para cubrir el empleo que se ofrece. Para ello se realizan las pruebas de selección, que pueden durar entre una y cinco horas y pueden ser nuestro pasaporte hacia el empleo.

Las pruebas más comunes son las siguientes:

- Pruebas profesionales: Sirven para evaluar los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad concreta. En ellas, pueden pedirte que redactes un informe, repares un aparato o soluciones un problema concreto.

- Test de aptitudes intelectuales: Sirven para evaluar las capacidades intelectuales para realizar tareas acordes con el puesto de trabajo. Normalmente se trata de cuestionarios tipo test que tienen un límite de tiempo. En estas pruebas se valorará el razonamiento abstracto, las aptitudes verbal, numérica y espacial y la capacidad manipulativa. Para realizarlos, asegúrate de comprender las instrucciones. Lee atentamente los enunciados y trabaja deprisa pero seguro, dejando las preguntas que más tiempo te lleve responder para el final.

- Cuestionarios de personalidad: Dependiendo de las características del puesto, te harán este tipo de cuestionario. Para completarlo, sigue las instrucciones atentamente y sé sincero en las respuestas. No elijas respuestas muy extremas, ya que en el punto medio está la virtudo y trabaja deprisa para terminar el cuestionario.

- Estudios grafológicos: Sirve para estudiar tu escritura a partir de un documento redactado a mano. Cuando lo hagas, cuida los márgenes, que las líneas de escritura sean horizontales, cuida la etra para que sea legible y no olvides firmarla.

Dada la situación actual de la economía española, que se ceba sobre todo en el desempleo, es difícil encontrar un puesto de trabajo tanto si es la primera vez que accedemos al mercado laboral como si nos han despedido de nuestro anterior puesto de trabajo y nos vemos inmersos en la tarea de encontrar uno nuevo.

Sin embargo, incluso en estos tiempos de crisis, los Servicios de Empleo de las Comunidades Autónomas indican que existen puestos de trabajo para los que es imposible o muy difícil encontrar candidatos a cubrir dichos puestos. En la mayoría de los casos esto se debe a que son profesiones y oficios muy específicos, para los que hace falta una formación muy específica.

Por ello, tanto si tienes que decidir en pocos meses qué carrera vas a estudiar o si, por encontrarte en el paro, has decidido invertir tu tiempo en formarte, aquí te presentamos algunas de las profesiones en las que el fantasma del paro no existe.

- Profesiones que exigen una alta especialización:

Médico especialista de medicina tropical
Técnico en frío industrial
Ayudante de producción
Operador de cabina
Operador de máquina trifiladora de metales
Colocador de fabricados ligeros
Técnico de diagnosis de vehículos
Pocero
Especialista en termoeléctrica clásica
Operador de máquinas para fabricar fibra de vidrio
Técnico de calderería
Oficial radioelectrónico de la marina mercante
Instalador de sistema de impermeabilización en edificios

- Oficios que necesitan personal:
Cocineros de barco
Mayordomos de hostelería
Estibadores
Sepultureros
Desinfectadores de edificios
Soldadores
Recolector de dinero de máquinas expendedoras
Operador de residuos

- Ocupaciones catalogadas por el Inem como de difícil cobertura para las empresas:
Encofrador
Yesista
Albañil caravistero
Aplicador de revestimientos continuos de fachadas
Pintor de coches
Estuquista
Lacador de productos manufacturados
Tallador piedras preciosas
Clasificador de cueros
Instalador de tubos para la conducción
Calderero
Electricista de reparación de equipos de control