Dicho Bonobús deberá solicitarse en las oficinas de información de la Estación de Autobuses, situadas en la Avenida Trovero Marín de lunes a viernes en horario de 8.30 a 20.30 horas, según han informado fuentes del Ayuntamiento. Tendrá una validez de tres meses y puede renovarse siempre que no hayan cambiado las circunstancias de la persona que lo solicita, es decir, siempre que no haya encontrado empleo.

Para poder solicitar dicho bono, es necesario que los desempleados aporten la siguiente documentación:

- DNI.

- Certificado de empadronamiento que acredite que el solicitante reside en el municipio de Cartagena.

- Ser mayor de 25 años

- Un certificado expedido por el INEM en el que se acredite estar inscrito como demandante de empleo en el
INEM desde hace al menos dos años. También es necesario presentar otro certificado expedido por el mismo organismo en el que se acredite que no se cobra ninguna prestación por desempleo ni ayuda familiar.

Este bono para desempleados se han implantado tras la subida de tarifas de las líneas urbanas de autobuses en Cartagena, en virtud de las cuales el billete sencillo pasa a costar 1,15 euros. Comprando el bonobús ordinario, los usuarios del transporte público obtienen una reducción sobre el mismo de 0,70 céntimos.

También existe un bono para jubilados que reduce el coste del billete hasta 0,50 euros y un bonobús específico para las familias numerosas y jubilados en condiciones especiales que les permite viajar por 0,20 céntimos.

Por ello, si estás pensando en sacarte el carnet de conducir y resides en Galicia, estás de enhorabuena, porque la Xunta ha anunciado que el Departamento de Traballo e Benestar va a subvencionar una parte del coste del carnet de conducir, ofreciendo una ayuda de 200 euros a jóvenes desempleados gallegos para ayudarles a costearlo. Para cubrir esta ayuda, la Xunta ha destinado una partida de 200.000 euros. De este modo serán 1.000 los jóvenes que puedan beneficiarse de esta ayuda.

Según ha informado la Conceller de Traballo e Benestar, Beatriz Mato, con esta medida se persigue ayudar a los jóvenes desempleados a mejorar su curriculum, ya que, según ha indicado, hoy en día estar en posesión del carnet de conducir es un requisito indispensable para acceder a muchos trabajos, con lo cual, con esta medida, se aumentan las oportunidades de estos jóvenes para acceder al mercado laboral.

Pero la ayuda de la Xunta no se limitará a esta subvención, sino que también proporcionará a los jóvenes beneficiarios de la misma un curso gratuito de seguridad vial para que su formación como conductores sea completa.

Por otro lado, la Xunta también pondrá en marcha tres programas adicionales para conseguir mejorar la empleabilidad de estos jóvenes, uno de los grupos más castigados por el desempleo. Dentro de estos se encuadra el Plan Iniciativa Xove, dotado con 700.000 euros o los 210.000 destinados a estimular el voluntariado juvenil, opción que también puede abrirles las puertas del mercado laboral.

Esta situación parece hacerse aún más dolorosa en Navidad, una época que parece destinada a ser felices y a disfrutar pero que la situación económica de la familia puede transformar en aún más angustiosa.

Por ello, es bienvenida cualquier iniciativa destinada a ayudar a los más desfavorecidos, como es el caso de La cooperativa de manipulación de productos agrícolas de la Vega de Granada, y conservera, Agroláchar, que ha decidido entregar cestas de Navidad a desempleados de Granada para ayudarles así a sobrellevar mejor la crisis.

Esta entrega de cestas se prolongará hasta próximo 20 de diciembre, y se entregarán a los desempleados a cambio, de manera simbólica, de un kilo de “algo” (la cooperativa no ha especificado qué, pero se trata de algo útil). Estas cestas estarán destinadas a personas desempleadas mayores de 52 años y que actualmente no estén cobrando ninguna prestación o subsidio, ni por desempleo ni de otro tipo.

Para poder recibir la cesta, es necesario que los solicitantes presenten un certificado del SAE (Servicio Andaluz de Empleo) en el que se especifique que efectivamente no cobran ninguna prestación, así como su tarjeta de demandante de empleo y su DNI, según ha indicado Alejandro Cuesta, presidente de la Cooperativa.

En primer lugar, la opción más recomendable para solucionar los desequilibrios de la economía familiar es buscar métodos de ahorro eficientes. En el caso de que no puedas recortar por ningún otro lugar, deberás trabajar el doble. Es duro pero no queda otra que hacerlo. Además, debes saber que para realizar determinados trabajos por cuenta propia es necesario declarar a Hacienda o darse de alta como autónomo, así como saber si será compatible o no con el trabajo principal o el cobro de prestaciones.

Por ejemplo, trabajar a tiempo parcial, por horas, es una opción laboral como cualquier otra que te permite disponer de ingresos adicionales. Los más comunes son puestos de camareros durante los fines de semana, empleados del hogar, cuidado de niños, ancianos o personas impedidas, repartir propaganda, etc. Hay miles de cosas.

Si eres de los que se te da bien escribir puedes escribir artículos para redes de blogs u otras publicaciones digitales por Internet. Se suele pagar por artículo y dan mucha flexibilidad. También se pueden hacer colaboraciones en encuestas de opinión o participar en estudios. El mundo online ofrece un sin fin de posibilidades para ganarte la vida.

También puedes ser representante comercial de alguna empresa de un sector que conozcas. Las ganancias dependen del éxito comercial y lo que suelen pagar todo es variable, es decir dependerá de lo que consigas vender. No es un trabajo muy estable pero si te desenvuelves bien puedes llegar muy lejos.

Si se te da bien la cocina, cocinar para terceros a domicilio es una propuesta que puede compensarte. Si eres experto en algo, puedes proponerte dar clases. Los idiomas, las matemáticas o la informática tienen una gran demanda. Otra idea es que si tienes suficiente espacio en casa, puedes alquilar una habitación que no se ocupe a un estudiante. Como ves, existen formas de ganar dinero extra y muchas no son tan complicadas como a priori puede parecer. Es importante no llegar a la frustración, ser optimistas y aprovechar las oportunidades, muchas de ellas solamente pasan una vez en la vida.

Normalmente, si somos incautos y caemos en estas estafas nos quedaremos sin el prometido trabajo y habremos perdido dinero, pero actualmente circula por Internet una estafa que, además nos puede llevar a cometer un delito por el que tengamos que responder ante la ley.

Estas ofertas suelen llegar por correo electrónico y en ella nos ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa recibiendo dinero a unas determinadas cuentas y transfiriéndolo a otras que nos indiquen quienes, supuestamente, nos han “contratado”. Por este trabajo, nos pagarán un porcentaje sobre el dinero que se haya transferido, por lo que, cuanto mayor sea el volumen de transferencia, mayores serán nuestras ganancias.

El trabajo es muy sencillo. El problema es que ese dinero es dinero robado mediante clonación de tarjetas o de delitos de phising a través de Internet, es decir, es un dinero robado que nosotros estamos transfiriendo a cuentas situadas en paraísos fiscales y nosotros, aunque no seamos conscientes de que estamos cometiendo un delito o no haya sido nuestra intención, habremos colaborado con una red dedicada a la clonación de tarjetas o al phising y deberemos responder ante la ley.

Por ello, si recibimos un email de este tipo, lo mejor que podemos hacer es borrarlo y olvidarnos de él. Recordemos que en Internet, cuando algo es demasiado bueno para ser cierto, suele tener gato encerrado.

Sin embargo, tras realizar esta encuesta, el INE indica que, aunque de los resultados de la encuesta se desprenda lo contrario, realmente estos 15000 euros brutos anuales no se corresponden con el salario medio español, que consisten, según indica este organismo en 18.817 euros brutos anuales.

Analizando estos datos por comunidades, quienes al parecer pueden estar más contentos con el sueldo que cobran son los vascos, ya que cuentan con el salario medio anual más alto de toda la península, en torno a los 26.162 euros.

Los canarios se encuentran en el extremo opuesto de la tabla, ya que son los que cuentan con un salario menor situado en 18.926 euros brutos anuales, según se desprende de esta encuesta.

Los segundos más afortunados son los residentes en la Comunidad de Madrid, cuyo salario se sitúa en 25.860 euros brutos anuales, seguidos por los catalanes, con 23.851 euros. Entre quienes perciben un menor salario medio podemos encontrar, además de a la Comunidad Canaria, a Extremadura, donde perciben de media 19.099 euros y a la Comunidad Gallega, con 19.806 euros.

Pero esta diferencia salarial no se refleja sólo de manera geográficamente, sino que, analizando los datos, existen diferencias entre el salario medio de hombres y mujeres, ya que mientras los primeros perciben un salario medio de 25.001 euros, las mujeres, en su mayoría, cobran 19.502 euros, constatando así la existencia de una brecha salarial entre ambos sexos.

En primer lugar, cuando un convenio colectivo caduque, la empresa y los sindicatos tienen veint4e meses par renovarlo. Si no llegan a dicho acuerdo, las partes se deben someter a un arbitraje para alcanzarlo y si aún así no es posible, el convenio colectivo caducado estará vigente hasta que se apruebe uno nuevo.

También se hace referencia a la flexibilidad interna de la empresa, es decir, la posibilidad de que se establezcan cambios en los salarios, en los turnos o en las funciones de los trabajadores que no estén recogidos en el convenio. En este caso será la comisión paritaria, formada por representantes de la empresa y de los sindicatos quienes intervengan en caso de la modificación de las condiciones.

Si no existe acuerdo entre los empresarios y los trabajadores, será la comisión la que dictamine y si no se llega a un acuerdo, se utilizarán otros mecanismos de arbitraje.

El Gobierno tiene intención también de poner en marcha el Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva, que estará adscrito al Ministerio de Trabajo y en el que participarán el Gobierno, la patronal y los sindicatos. Este Consejo será el encargado de llevar adelante la negociación colectiva, elaborar los informes que se le soliciten y asesorar a empresarios y trabajadores en los aspectos que sean necesarios.

Una vez aprobada la reforma, pasará a tramitarse en el Congreso, donde puede sufrir modificaciones antes de aprobarse el texto definitivo.