El abandono de su puesto de trabajo llevado a cabo por los controladores aéreos ha ocasionado el cierre del espacio aéreo español, con los consiguientes perjuicios tanto para los pasajeros que iban a disfrutar de sus vacaciones como para el sector turístico. Una vez que la situación vuelve poco a poco a la normalidad, muchos se preguntan qué consecuencias tiene para el trabajador el abandono de su puesto de trabajo.

La respuesta no es sencilla, ya que no es una situación regulada en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, según la práctica laboral, se entiende que si el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo el empresario puede optar entre determinar la baja voluntaria del trabajador o despedirlo bajo la modalidad de un despido disciplinario, con la cual el trabajador pierde todo derecho a cualquier indemnización.

Si hay un momento que no resulta sencillo para ninguno de nosotros es la llegada a un nuevo puesto de trabajo, donde ni las funciones a desarrollar ni nuestros compañeros nos resultan familiares, lo cual nos genera una gran carga de estrés y angustia. Sin embargo, debido a la crisis económica, muchas personas se ven obligadas a hacer – frente a esta situación a menudo, por lo que no está mal conocer algunas pautas tendentes a asegurarnos un buen comienzo en nuestro nuevo empleo.

- Desarrollar nuestras funciones con la mayor competencia posible. Para ello deberemos asegurarnos de conocer en profundidad los objetivos y tareas que deberemos cumplir en nuestro nuevo empleo.

Tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, se ha hablado de que se van a transferir al País Vasco las políticas activas de empleo. Estamos acostumbrados a oír esta expresión continuamente, sobre todo ahora que el desempleo es la primera preocupación de los españoles, pero muy pocos sabemos en qué consisten realmente estas políticas.

La idea de las políticas activas de empleo no es nueva, ya que nació en Europa alrededor de 1980, cuando los políticos se dieron cuenta de que había una bolsa de desempleados formada por personas con dificultades sociales y económicas que crecía cada vez más.

Desde que comenzó la crisis económica, muchas personas se han visto obligadas a buscar un nuevo empleo tras la pérdida del suyo. Se calcula que una persona en las actuales circunstancias tarda una media de cuatro meses en encontrar un nuevo empleo, y muchas continúan buscándolo pasado ese plazo. Esto puede ocasionar que, a la larga, nuestra búsqueda de empleo se estanque y, por mucho que busquemos, no logremos dar con el ansiado puesto de trabajo.

Cuando nos sentimos estancados en la búsqueda de un puesto de trabajo, es el momento de replantearnos nuestra búsqueda y seguir una serie de pautas para llevar a buen fin nuestra búsqueda de trabajo:

- Redefine el puesto que buscas o el sector en que te mueves. Esto es importante, porque puede que te restrinjas a un sector en el que es imposible encontrar empleo o en una industria en declive.

Los trabajadores autónomos ya pueden cobrar el apro si no tienen trabajo, el mismo derecho que tienen los empleados por cuenta ajena. La duración de la prestaciónvaría en función de los periodos de cotización realizados en los 48 meses anteriores al paro (al menos 12 deben ser continuados). Cobrarán la prestación durante el máximo de un año quienes hayan cotizado más de 48 meses, mientras que el plazo se reducirá a ocho meses para quienes tengan un periodo de cotización de entre 43 y 47 meses. Bajará hasta los dos para quienes hayan cotizado entre 12 y 17 meses. No tendrán paro los que hayan estado dados de alta menos de 12 meses.

Para poder solicitar la prestación, el cese de actividad debe ser total. Además, se deben cumplir estos requisitos:

Según ha comentado el actual Ministro de Trabajo, va a aumentar el número de inspectores de trabajo para poder inspeccionar un número mayor de empresas y, de ese modo, poder certificar que se cumplen las condiciones laborales exigidas por los convenios y por el ordenamiento jurídico español.

Normalmente, las inspecciones de trabajo han tenido lugar cuando alguien, trabajador de una empresa o no, si tenía sospechas de que dicha empresa estaba cometiendo alguna irregularidad en temas laborales, de derechos de los trabajadores, de no respetar las medidas de higiene y seguridad, etc, podía presentar una denuncia para que se realizar una inspección de trabajo y de ese modo se verificara si realmente se estaban cometiendo dichas irregularidades.

Aunque ha sido la crisis el principal motivo por el que las empresas de outplacement han comenzado a ser conocidas en España, nacieron en Estados Unidos a finales de los 60 y desembarcaron en nuestro país en los 80, aunque sus servicios solían estar reservados para los grandes ejecutivos. Hoy, sin embargo, debido a las altas cifras de paro, su actividad ha crecido de nuevo. Pero ¿a qué se dedican estas empresas?

Su cometido principal es asesorar a aquellos trabajadores que, tras mucho tiempo trabajando en la misma empresa o que trabajan en sectores que no tienen mucho futuro para ayudarles a reconvertirse profesionalmente tras un despido, ofreciéndoles orientación y formación para propiciar su reinserción en el mercado laboral.

Con este contrato se permite facilitar el acceso al mercado de trabajo de aquellas personas que presentan algún tipo de discapacidad, para facilitar su integración social y su auto solvencia económica.

Las características que debe cumplir este contrato son las siguientes:

- Para poder acogerse a esta modalidad, las personas deben tener reconocido un grado de minusvalía igual o mayor del 33% o tener reconocida una pensión de la Seguridad Social en virtud de una incapacidad permanente en grado total, total, absoluta o gran invalidez. También pueden acogerse aquellos que tengan reconocida una pensión de jubilación por incapacidad permanente para el servicio.

Actualmente, cualquier oferta de trabajo es respondida por un número muy elevado de candidatos. Esto hace que muchos seleccionadores, para ahorrar tiempo y recursos en la búsqueda del candidato ideal para el puesto en concreto, se decidan por las entrevistas telefónicas.

Mediante esta entrevista, que no suele durar más de cinco o diez minutos, el seleccionador se hará una idea sobre la adecuación de tu perfil para el puesto, y sobre si es necesario realizar una entrevista presencial o el proceso se detiene en el teléfono. Debido a ello, es necesario que prepares la entrevista con cuidado, para obtener el mejor resultado de ella:

Cuando redactamos nuestro curriculum queremos dar la mejor imagen de nosotros mismos como trabajadores, intentando reflejar nuestras aptitudes y capacidades de forma que el seleccionador sea capaz de apreciarlas y resultemos nosotros finalmente los elegidos para desempeñar. Sin embargo, no son estos los únicos aspectos que nuestro seleccionador va a valorar, sino otros a los que tal vez prestemos menos atención y puedan suponer una gran diferencia.

En primer lugar, en cuanto a la experiencia, deberemos incluir todas aquellas que estén relacionadas con el puesto al que optamos. Muchas personas incluyen en este apartado puestos a corto plazo que desempeñaron durante su periodo de estudiantes, lo cual sólo contribuye a hacer más farragosa la lectura del curriculum.