Los permisos laborales retribuidos son aquellos días en los que está justificado que el trabajador no acuda a su puesto de trabajo sin que por ello deje de percibir su salario, por lo que deben estar expresamente regulados por la ley y recogidos en el convenio colectivo. Cuando hablamos de que están retribuidos queremos decir que, aunque no se acuda al trabajo se sigue percibiendo el sueldo base y las vacaciones correspondientes a dichos días, aunque perderemos el porcentaje de otros extras que completen nuestro sueldo, como las dietas.

Sin embargo, aunque tengamos derecho a ello, deberemos avisar al empresario con la suficiente antelación y justificar la causa de los mismos y debemos disfrutarlos cuando se produzca el hecho, es decir, no podemos “guardar” esos días para más adelante.

Los permisos a los que pueden acogerse los trabajadores son los siguientes:

- Matrimonio: Quince días

- Mudanza: Un día

- Por nacimiento de un hijo: La madre16 semanas ampliables en dos semanas por cada hijo si el parto es múltiple. El padre dos días o cuatro si debe desplazarse a otra localidad.

- Por enfermedad o muerte de un pariente: Si es hasta el segundo grado de consanguinidad (hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos, tuyos o de tu pareja), 2 días o cuatro si es necesario desplazarse a otra localidad.

- Por cumplimiento de un deber público e inexcusable, como, por ejemplo, actuar de jurado o en una mesa electoral, el tiempo que sea necesario para cumplirlo.

- Por exámenes: Si estás estudiando una carrera, la empresa debe darte el tiempo necesario para poder acudir a realizarlos.

Encontrar un empleo durante los meses de julio y agosto es bastante difícil. Casi todas las empresas tienen a su plantilla de vacaciones, por lo que el trabajo se ralentiza y se posponen las decisiones que atañen a las nuevas contrataciones. Esto tiene su lado bueno, ya que convierte al mes de septiembre en el mes del año en el que más contrato de trabajo se formalizan por lo cual, si estás buscando empleo o cambiar de puesto de trabajo, recuerda que este es un momento inmejorable para buscarlo.

Para ello lo primero que debes hacer es volver a hacer de la búsqueda de empleo tu primera prioridad, ya que lo lógico es que te hayas relajado durante los meses de verano, independientemente de si te has ido de vacaciones o no. Es el momento de determinar de nuevo qué clase de puesto de trabajo te interesaría o cuáles son las profesiones más demandadas por las empresas, para, de ese modo, culminar la búsqueda con éxito.

Es el momento también para repasar tu curriculum vitae e intentar hacerlo lo más atractivo posible, aunque siempre correcto y sincero y de redactar una carta de presentación que despierte el interés de tus futuros empleadores.

Si buscar empleo en un determinado sector se te ha hecho muy cuestarriba, es una buena idea fijarse otros horizontes profesionales, aquellos empleos que podrías desempeñar por tu formación o tu experiencia. De ese modo, cuanto más amplia sea la búsqueda, mayor facilidad tendrás encontrar un puesto de trabajo.

Finalmente, vuelve a hacer de la búsqueda de empleo tu prioridad. Comunica a tus familiares y amigos que sigues a la búsqueda de un puesto de trabajo y mantente informado de todas las oportunidades a través de Internet.

Cuando acudimos a una empresa que ha realizado una oferta de trabajo, uno de los primeros trámites que tendremos que realizar es rellenar una ficha de solicitud de empleo redactada por la propia empresa. Dado que esta ficha va a entrar a formar parte de los elementos que valorarán nuestra candidatura, conviene seguir una serie de pautas a la hora de rellenarla para lograr que nos favorezca todo lo posible:

- Leer atentamente la solicitud: Muchas veces nos lanzamos a escribir sin pensar, dando por supuesta la colocación de ciertos datos como los personales, etc. Tener que tachar o pedir otra hoja de solicitud puede ser un elemento que hable en nuestra contra, por lo que lo mejor es rellenarla con calma pero sin tampoco tomarnos demasiado tiempo en ello.

- Escribir con claridad: Normalmente la tendremos que escribir a mano, por lo que hemos de intentar que la solicitud sea perfectamente legible y que la información esté ordenada.

- Llevar preparada toda la información: Nos van a pedir datos sobre nuestra formación académica y experiencia laboral, por lo que deberemos haber preparado con antelación la información para no dejar periodos de tiempo sin experiencia laboral. Además es una buena idea seleccionar con antelación qué experiencia vamos a consignar en la solicitud, para que sea relevante de cara al puesto que vamos a solicitar.

- Si nos preguntan sobre el puesto que queremos desempeñar, debemos recoger siempre uno específico y no poner “cualquiera disponible” o algo similar o dejarlo en blanco. Si nos preguntan sobre la formación, deberemos poner la formación más reciente y que sea más relevante con relación al puesto de trabajo que se oferta.

- Repasar la solicitud: Una vez cumplimentada, revísala para comprobar que todos los datos son correctos y que no hay faltas de ortografía.

Todos los días sabemos de personas que se han quedado en el paro, familiares, amigos o incluso compañeros de trabajo. Según cual sea su carácter, unos lo llevan con más ánimo y otros con menos, unos lo ven como una oportunidad y otros como el fin del mundo. Quedarse en paro nunca es fácil, sobre todo si hemos estado trabajando durante mucho tiempo. Por ello es bueno saber qué hemos de hacer si nos despiden para no caer en el pesimismo y poder reorganizar nuestra vida.

- Arregla el papeleo inherente al despido. Es importante presentarse en el INEM en el plazo indicado para dar de alta tu nueva situación y así cobrar la prestación por desempleo. Si hemos recibido una indemnización, medita qué hacer con ese dinero. Puedes meterlo en un fondo o depósito para que nos rente, invertirlo en un negocio si queremos autoemplearte, etc., pero siempre meditando muy bien las decisiones, intentando no agobiarte.

- Tómate unos días de descanso. Asimilar la nueva situación no es fácil, pero deberemos irnos acostumbrando a ella. No te pongas a buscar trabajo inmediatamente, concédete al menos una semana para “enfriar” las ideas y recuperarte física y mentalmente.

- Pasado este tiempo, pon en conocimiento de amigos y familiares tu situación, para que estén al tanto de cualquier oportunidad de trabajo que pueda surgir.

- Actualiza tu curriculum. No puedes presentarte a las entrevistas con el curriculum con el que te dieron el puesto hace veinte años. Consulta los nuevos modelos de curriculum y decide lo que realmente te puede servir de cara a encontrar un nuevo trabajo.

- Fórmate. Es muy fácil caer en la desesperanza y pasarse el día en pijama frente a la tele, pero no es útil. Utiliza este periodo para formarte, tanto on-line como de forma presencial, mejora tu nivel de idiomas, amplía tus conocimientos informáticos de forma que vayas reciclando y actualizando tus conocimientos.

Cuando, como consumidores, firmamos un contrato, éste suele contener una serie de cláusulas que recogen las condiciones generales del contrato. Estas cláusulas son comunes a todos los contratos del mismo tipo, como los contratos bancarios, los contratos de electricidad, etc. Dichas cláusulas deben estar redactadas de forma sencilla y clara para ser fácilmente comprendidas, deben recoger un equilibrio entre los derechos y obligaciones de ambas partes y deben recogerse en un tamaño de letra que sea legible.

Sin embargo, a veces los contratos contienen cláusulas que no respetan esta normativa, conteniendo lo que se conoce como cláusulas abusivas que, de ser firmadas, conllevarían un perjuicio para quien se obligue por dicho contrato, por lo que no debemos firmar nunca un contrato que contenga cláusulas como las siguientes:

- Las que limitan nuestros derecho básicos, como derecho a resolver la venta en un plazo determinado o a desistir del contrato también en un plazo de tiempo acordado.

- Cláusulas que son claramente perjudiciales para el consumidor, porque decantan el contrato claramente a favor del empresario, como la imposibilidad de reclamar ante un fallo, la falta de derecho a recibir indemnización, etc.

- Cláusulas que modifican las garantías a las que tenemos derecho como consumidores, limitando o haciendo desaparecer dichos plazos de garantía.

- Las que recogen una prórroga automática de un contrato de servicio sin que el consumidor tenga que autorizarla y sin que el consumidor se pueda oponer a ella. Es diferente que se recoja un acuerdo tácito de prórroga que el consumidor puede revocar en cualquier momento. En este caso el consumidor no podría negarse a la prórroga.

- Aquellas que nos obliguen a hacernos cargo de gastos que corresponden al empresario o que indican que, en caso de vicios o errores, seremos nosotros quienes nos hagamos cargo de ellos, eximiendo de responsabilidad al empresario.

Tras las medidas económicas aprobadas por el Gobierno para hacer frente a la crisis, hemos visto como colectivos como los funcionarios han visto mermado su sueldo en un 5%, tanto los de niveles más bajos como los de los puestos más altos, incluidos los miembros del Gobierno y los altos cargos. Esto ha llevado a muchos trabajadores de la empresa privada a preguntarse si ellos también pueden sufrir una reducción de sueldo por parte de la empresa como medida para hacer frente a la crisis.

En principio se puede estar tranquilo, ya que las empresas no pueden, unilateralmente, decidir la bajada de los salarios a los trabajadores. Esto se debe a que los salarios se consolidad, lo que significa que cuando se acuerda una subida, como en el caso de las mejoras o de la subida del IPC, esa subida ya no se puede modificar.

Por ello, sólo sería posible una bajada de sueldo si, en un negociación colectiva, tanto la empresa como los trabajadores adoptaran la medida de forma conjunta como única solución para que la empresa salga adelante si se encuentra en una situación crítica. Normalmente, esta bajada de salario vendría acompañada con una reducción de la jornada laboral, de forma que no se hiciera el mismo trabajo por menor sueldo, sino que fuera proporcional.

Una medida que sí puede adoptar la empresa de forma unilateral es congelar el sueldo a los trabajadores incluso si en el convenio colectivo está pactada la subida, como ocurre en el caso de la revisión que se hace a principios de año de los sueldos según la subida del IPC.

Otra medida que podría tomar sería despedir a los trabajadores antiguos y contratar a nuevos trabajadores con un sueldo menor.

Sin embargo, ni esta práctica ni la anterior ha sido la que han seguido las empresas para hacer frente a la crisis, sino que siempre se ha optado por llegar a soluciones mediante acuerdo entre empresas y trabajadores.

Llega el verano y mientras que para unos es la época en la que se toman unas vacaciones y se alejan del mundo laboral, para otros es el momento en el que tienen el primer contacto con él, ya que es en esta época cuando las empresas contratan a universitarios de últimos cursos de carrera como becarios, para que trabajen en las empresas de su interés y, de ese modo, obtengan una experiencia que va a resultar para ellos una ventaja a la hora de encontrar un empleo cuando terminen sus estudios. Es por tanto una opción que nos va a aportar muchos beneficios:

- Te va a permitir conocer el mundo de la empresa “desde dentro”, conocer cómo son las dinámicas de trabajo, aprender a trabajar en grupo y aprender a lidiar y a convivir con los jefes y compañeros, experiencia muy necesaria para tu futuro profesional.

- Por otra parte, te va a permitir obtener contactos profesionales que te valdrán en el momento en el que busques tu primer empleo. Puede que tengas suerte y que sea la propia empresa en la que realices las prácticas quien te contrate al terminar tu formación o tu contrato de prácticas. Según las estadísticas, el 45% de aquellos que han trabajado como becarios son contratados en plantilla en la empresa al terminar el periodo de la beca. Y aunque no tengas esa suerte, sin dudad te abrirá las puertas de cara a otras empresas del sector. Por ello, debes tomarte las prácticas muy en serio, dando una imagen profesional que haga que la empresa cuente contigo de cara al futuro.

- Quizá la peor parte de este trabajo como becario sea el sueldo, ya que no suelen ser muy altos y que habrá ocasiones en las que realices funciones por debajo de tu formación, pero, aún así, no deja de ser una gran oportunidad.