Aunque ha sido la crisis el principal motivo por el que las empresas de outplacement han comenzado a ser conocidas en España, nacieron en Estados Unidos a finales de los 60 y desembarcaron en nuestro país en los 80, aunque sus servicios solían estar reservados para los grandes ejecutivos. Hoy, sin embargo, debido a las altas cifras de paro, su actividad ha crecido de nuevo. Pero ¿a qué se dedican estas empresas?

Su cometido principal es asesorar a aquellos trabajadores que, tras mucho tiempo trabajando en la misma empresa o que trabajan en sectores que no tienen mucho futuro para ayudarles a reconvertirse profesionalmente tras un despido, ofreciéndoles orientación y formación para propiciar su reinserción en el mercado laboral.

Las empresas que se dedican al outplacement no garantizan que el trabajador despedido consiga un nuevo empleo, pero sí aumentan en gran medida sus posibilidades de lograrlo. Por ello, el despido, en cierta forma, se humaniza, ya que no se deja al trabajador abandonado a su suerte sino que encuentra apoyo al ser cesado.

Este apoyo se realiza a través de distintas áreas, que comprenden tanto el apoyo psicológico, en el que se les ayuda a mitigar las consecuencias psicológicas que conlleva ser despedido, como el apoyo de cara a la búsqueda del nuevo empleo.

Para ello la empresa de outplacement determinará las capacidades y puntos débiles del trabajador, al tiempo que le ayuda a conocer cómo está la situación del mercado laboral, y en qué sectores cuenta con más posibilidades de encontrar un nuevo empleo.

También se ayuda al trabajador en el aspecto de la formación. Después de mucho años desempeñando el mismo empleo, aunque hayamos tratado de reciclarnos, no siempre estaremos al día de las nuevas necesidades del mercado, que deberemos conocer para ser más competitivos, por lo que estas empresas brindan formación tanto en el aspecto profesional como en las técnicas de búsqueda de empleo.