La gran preocipación de la población mundial en tiempos de crisis es el paro. Quedarse sin trabajo supone tener problemas financieros, sociales y mentales. El famoso Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se ha convertido en una amenaza para millones de trabajadores que temen perder su puesto de trabajo. Formalmente, un ERE es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente la autorización necesaria para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores. Es importante tener en cuenta que estos expedientes no siempre terminan con el despido.

Por otro lado, sí que existe el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con el fin de superar la viabilidad futura y el empleo en la empresa a través de una organización más adecuada de sus recursos.

El otro extremo es el fin de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica de la empresa, sin posibilidad de continuidad empresarial. En los caso de que desaparezca la empresa, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario, normalmente a través de un expediente de regulación de empleo.