Actualmente es necesario hacer uso de todas las herramientas a nuestro alcance cuando se trata de buscar un empleo. Entre estas herramientas podemos destacar Internet, los periódicos, las redes sociales y nuestros posibles contactos, es decir, todos aquellos conocidos y allegados a quienes haremos saber que estamos buscando trabajo.

Curiosamente, según se desprende de un estudio realizado por Adecco, las empresas también confían en los contactos a la hora de ofertar empleo, lo que lleva a que se publiquen menos anuncios de empleo y utilicen en menor medida los servicios de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT’s), prefiriendo cubrir las vacantes por la red de contactos de sus empleados.

Este fenómeno también tiene su origen en la crisis, ya que debido a ella el presupuesto de las empresas para difundir sus anuncios de empleo disminuyó, por lo que se centraron en los contactos personales. Esto se desprende de la encuesta realizada entre 480 empresas y 6847 candidatos.

Sin embargo este mismo estudio indica que el medio que la empresa elige para publicar sus ofertas depende también de la categoría de la vacante que se quiere cubrir, ya que cuanto más alto es el puesto en el organigrama empresarial, más preferencia se le da para que sea cubierto por la red de contactos de los candidatos situados a niveles parecidos en la empresa.

Esto no significa que debamos desdeñar el resto de medios en el que aparecen las ofertas de empleo, ya que Internet sigue siendo la herramienta más utilizada para la captación de empleados, ya que lo utilizan el 89% de la empresas consultadas.

Tras las redes de contactos e Internet, las empresas utilizan los servicios de las ETT’s o de los Servicios Públicos de empleo. Si los puesto que se busca cubrir son directivos, se suele recurrir a los Head-hunters.